太阳城集团

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一种绩效考核方法及系统.pdf

摘要
申请专利号:

太阳城集团CN201611071649.8

申请日:

2016.11.28

公开号:

CN106779330A

公开日:

2017.05.31

当前法律状态:

实审

有效性:

审中

法律详情: 实质审查的生效IPC(主分类):G06Q 10/06申请日:20161128|||公开
IPC分类号: G06Q10/06(2012.01)I 主分类号: G06Q10/06
申请人: 北京慧眼智行科技有限公司
发明人: 汪奇; 李卫伟
地址: 100093 北京市海淀区杏石口路99号1幢10102室
优先权:
专利代理机构: 北京集佳知识产权代理有限公司 11227 代理人: 王宝筠
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法律状态
申请(专利)号:

CN201611071649.8

授权太阳城集团号:

|||

法律状态太阳城集团日:

太阳城集团2017.06.23|||2017.05.31

法律状态类型:

太阳城集团实质审查的生效|||公开

摘要

本发明公开了一种绩效考核方法及系统,预先对所有的宣传品均配置一个唯一对应的ID,通过将每位地推人员以及对应分配的宣传品的ID以对应关系的形式进行记录,实现地推人员与对应分配的宣传品之间的绑定,当地推人员将宣传品发放给意向客户后,并不认定该宣传品成功发放,只有在接收到意向客户反馈的包含有ID的反馈太阳城集团后,才会判定反馈太阳城集团中包含的ID对应的宣传品成功发放,从而根据接收的反馈太阳城集团的数量即可对地推人员的宣传品发放数量进行计数。由此可知,本发明通过对宣传品配置ID,实现对宣传品的跟踪,并在接收到意向用户的反馈太阳城集团后,才判定宣传品成功发放,因此,大大提高了对产品的有效宣传率,实现了对地推人员的有效管理。

权利要求书

1.一种绩效考核方法,其特征在于,包括:
对所有宣传品进行编码,使每一份宣传品都有唯一对应的身份标识号码ID;
将包含有ID的宣传品,按照各地推人员的任务量,分配到各所述地推人员;
将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关系的形式进行记录;
获取至少包含有ID的反馈太阳城集团,所述反馈太阳城集团由意向客户在接收到宣传品并确认后生
成;
根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。
2.根据权利要求1所述的绩效考核方法,其特征在于,所述将每位所述地推人员以及对
应分配的宣传品的ID,以对应关系的形式进行记录包括:
接收各所述地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定太阳城集团;
根据所述绑定太阳城集团,将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关系的
形式进行记录。
3.根据权利要求1所述的绩效考核方法,其特征在于,在所述根据所述反馈太阳城集团对相应
地推人员的宣传品发放数量进行计数之后,还包括:
将各所述地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进行汇总,得到绩效
报表汇总数据。
4.根据权利要求1所述的绩效考核方法,其特征在于,当所述反馈太阳城集团中还包括意向客
户的电话号码时,所述获取至少包含有ID的反馈太阳城集团之后,还包括:
根据所述电话号码与意向客户建立太阳城集团通道;
通过所述太阳城集团通道向意向客户发送宣传品的宣传太阳城集团。
5.根据权利要求1所述的绩效考核方法,其特征在于,所述根据所述反馈太阳城集团对相应地
推人员的宣传品发放数量进行计数包括:
利用所述反馈太阳城集团中包含的ID,从所述对应关系中查找到对应的地推人员,并将相对
应的宣传品进行标记;
通过对标记的宣传品进行计数,得到对应的地推人员的宣传品发放总数量。
6.根据权利要求1所述的绩效考核方法,其特征在于,所述反馈太阳城集团具体为:意向客户
用移动终端扫描所接收的宣传品上印制的太阳城集团码时生成的反馈太阳城集团。
7.一种绩效考核系统,其特征在于,包括:
编码单元,用于对所有宣传品进行编码,使每一份宣传品都有唯一对应的身份标识号
码ID;
分配单元,用于将包含有ID的宣传品,按照各地推人员的任务量,分配到各所述地推人
员;
记录单元,用于将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关系的形式
进行记录;
获取单元,用于获取至少包含有ID的反馈太阳城集团,所述反馈太阳城集团由意向客户在接收到宣
传品并确认后生成;
计数单元,用于根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。
8.根据权利要求7所述的绩效考核系统,其特征在于,所述记录单元包括:
接收子单元,用于接收各所述地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定太阳城集团;
分配子单元,用于根据所述绑定太阳城集团,将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的
ID,以对应关系的形式进行记录。
9.根据权利要求7所述的绩效考核系统,其特征在于,还包括:
汇总单元,用于在所述计数单元根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量
进行计数之后,将各所述地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进行汇
总,得到绩效报表汇总数据。
10.根据权利要求7所述的绩效考核系统,其特征在于,当所述反馈太阳城集团中还包括意向
客户的电话号码时,还包括:
通道建立单元,用于在所述获取单元获取至少包含有ID的反馈太阳城集团之后,根据所述电
话号码与意向客户建立太阳城集团通道;
发送单元,用于通过所述太阳城集团通道向意向客户发送宣传品的宣传太阳城集团。
11.根据权利要求7所述的绩效考核系统,其特征在于,所述计数单元包括:
标记子单元,用于利用所述反馈太阳城集团中包含的ID,从所述对应关系中查找到对应的地
推人员,并将相对应的宣传品进行标记;
计数子单元,用于通过对标记的宣传品进行计数,得到对应的地推人员的宣传品发放
总数量。
12.根据权利要求7所述的绩效考核系统,其特征在于,所述反馈太阳城集团具体为:意向客户
用移动终端扫描所接收的宣传品上印制的太阳城集团码时生成的反馈太阳城集团。

说明书

一种绩效考核方法及系统

技术领域

本发明涉及管理系统技术领域,更具体的说,涉及一种绩效考核方法及系统。

背景技术

对于一个新产品,若想快速提高产品的知名度,就需要大力开拓新市场,尤其像外
卖类和服务类的产品。地推(地面推广人员的简称)作为一种最直接有效的产品推广方式,
已经成为很多商家宣传产品的手段之一。

目前,对地推人员的业绩考核主要根据地推人员的产品宣传量来定,如发放传单
数量。但是将产品宣传量作为地推人员的考核标准存在一个缺点,就是无法获知地推人员
是否按照商家要求推销产品。在这种情况下,避免不了一些地推人员采用不合理的方式来
提高产品宣传量,如将传单扔到垃圾桶。这样不仅造成宣传品浪费,降低对产品的有效宣传
率,而且还会导致对地推人员的业绩考核存在很大误差。

因此,如何提供一种绩效考核系统以实现对地推人员的有效管理,提高对产品的
有效宣传率是目前亟需解决的技术问题。

发明内容

有鉴于此,本发明公开一种绩效考核方法及系统,以实现对地推人员的有效管理,
提高对产品的有效宣传率。

一种绩效考核方法,包括:

对所有宣传品进行编码,使每一份宣传品都有唯一对应的身份标识号码ID;

将包含有ID的宣传品,按照各地推人员的任务量,分配到各所述地推人员;

将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关系的形式进行记录;

获取至少包含有ID的反馈太阳城集团,所述反馈太阳城集团由意向客户在接收到宣传品并确认
后生成;

根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。

优选的,所述将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关系的形
式进行记录包括:

接收各所述地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定太阳城集团;

根据所述绑定太阳城集团,将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关
系的形式进行记录。

优选的,在所述根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数之
后,还包括:

将各所述地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进行汇总,得到
绩效报表汇总数据。

优选的,当所述反馈太阳城集团中还包括意向客户的电话号码时,所述获取至少包含有
ID的反馈太阳城集团之后,还包括:

根据所述电话号码与意向客户建立太阳城集团通道;

通过所述太阳城集团通道向意向客户发送宣传品的宣传太阳城集团。

优选的,所述根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数包
括:

利用所述反馈太阳城集团中包含的ID,从所述对应关系中查找到对应的地推人员,并将
相对应的宣传品进行标记;

通过对标记的宣传品进行计数,得到对应的地推人员的宣传品发放总数量。

优选的,所述反馈太阳城集团具体为:意向客户用移动终端扫描所接收的宣传品上印制
的太阳城集团码时生成的反馈太阳城集团。

一种绩效考核系统,包括:

编码单元,用于对所有宣传品进行编码,使每一份宣传品都有唯一对应的身份标
识号码ID;

分配单元,用于将包含有ID的宣传品,按照各地推人员的任务量,分配到各所述地
推人员;

记录单元,用于将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关系的
形式进行记录;

获取单元,用于获取至少包含有ID的反馈太阳城集团,所述反馈太阳城集团由意向客户在接收
到宣传品并确认后生成;

计数单元,用于根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。

优选的,所述记录单元包括:

接收子单元,用于接收各所述地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定太阳城集团;

分配子单元,用于根据所述绑定太阳城集团,将每位所述地推人员以及对应分配的宣传
品的ID,以对应关系的形式进行记录。

优选的,还包括:

汇总单元,用于在所述计数单元根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放
数量进行计数之后,将各所述地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进行
汇总,得到绩效报表汇总数据。

优选的,当所述反馈太阳城集团中还包括意向客户的电话号码时,还包括:

通道建立单元,用于在所述获取单元获取至少包含有ID的反馈太阳城集团之后,根据所
述电话号码与意向客户建立太阳城集团通道;

发送单元,用于通过所述太阳城集团通道向意向客户发送宣传品的宣传太阳城集团。

优选的,所述计数单元包括:

标记子单元,用于利用所述反馈太阳城集团中包含的ID,从所述对应关系中查找到对应
的地推人员,并将相对应的宣传品进行标记;

计数子单元,用于通过对标记的宣传品进行计数,得到对应的地推人员的宣传品
发放总数量。

优选的,所述反馈太阳城集团具体为:意向客户用移动终端扫描所接收的宣传品上印制
的太阳城集团码时生成的反馈太阳城集团。

从上述的技术方案可知,本发明公开了一种绩效考核方法及系统,预先对所有的
宣传品均配置一个唯一对应的ID,通过将每位地推人员以及对应分配的宣传品的ID以对应
关系的形式进行记录,实现地推人员与对应分配的宣传品之间的绑定,当地推人员将宣传
品发放给意向客户后,并不认定该宣传品成功发放,只有在接收到意向客户反馈的包含有
ID的反馈太阳城集团后,才会判定反馈太阳城集团中包含的ID对应的宣传品成功发放,从而根据接收的
反馈太阳城集团的数量即可对地推人员的宣传品发放数量进行计数。由此可知,本发明通过对宣
传品配置ID,实现对宣传品的跟踪,并在接收到意向用户的反馈太阳城集团后,才判定宣传品成功
发放,因此,大大提高了对产品的有效宣传率,实现了对地推人员的有效管理。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案,下面将对实施例或现
有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍,显而易见地,下面描述中的附图仅仅是本
发明的实施例,对于本领域普通技术人员来讲,在不付出创造性劳动的前提下,还可以根据
公开的附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例公开的一种绩效考核方法的方法流程图;

图2为本发明实施例公开的另一种绩效考核方法的方法流程图;

图3为本发明实施例公开的一种绩效考核流程图;

图4为本发明实施例公开的一种绩效考核系统的结构示意图;

图5为本发明实施例公开的另一种绩效考核系统的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图,对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完
整地描述,显然,所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例,而不是全部的实施例。基于
本发明中的实施例,本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他
实施例,都属于本发明保护的范围。

本发明实施例公开了一种绩效考核方法及系统,以实现对地推人员的有效管理,
提高对产品的有效宣传率。

参见图1,本发明实施例公开的一种绩效考核方法的方法流程图,该方法包括步
骤:

步骤S101、对所有宣传品进行编码,使每一份宣传品都有唯一对应的ID;

具体的,ID(Identification,身份标识号码)也称为序列号或帐号,是某个体系中
相对唯一的编码,通常在确定后保持不变,制定规则可依据实际需要而定。一般而言,ID的
制定规则根据其具体的使用环境,在设计上具有一定的主观性,如“员工工号”、“身份证号
码”“计算机网址”等。本实施例中,宣传品的ID可以为宣传品的排号,如ID为00015时表示排
号为15的宣传品。

在实际应用中,可以在绩效考核系统中设置一个编码分发系统,利用编码分发系
统对每一印制批次的宣传品进行编码定义,以确保每一份宣传品都有唯一对应的ID。

步骤S102、将包含有ID的宣传品,按照各地推人员的任务量,分配到各地推人员;

具体的,在向地推人员分配宣传品前,需要获知各地推人员的任务量,然后再按照
各地推人员的任务量,将包含有ID的宣传品分配给地推人员。

步骤S103、将每位地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关系的形式进行
记录;

具体的,地推人员和对应分配的宣传品的ID的对应关系,可以用地推人员姓名和
所有宣传品的ID表示,如张三,分配的宣传品为“00001~00200”;也可以用地推人员的编号
和所有宣传品的ID表示,如001(张三的编号),分配的宣传品为“00001~00200”。

需要说明的是,在一实施例中,可以先在绩效考核系统中对各地推人员进行宣传
品分配,然后地推人员再按照分配单与实际分配的宣传品进行绑定。地推人员与宣传品的
绑定过程可以为:地推人员用移动终端(如手机)先下载绩效考核APP(Application,应用程
序),并登录该APP,然后通过APP扫描宣传品上包含有ID的标识码(如二维码,条码),实现地
推人员与宣传品的绑定。

其中,地推人员只有在初次使用时才需下载绩效考核APP,其它情况下,只需用预
先注册账号登录APP即可,预先注册账号可以为地推人员的姓名、编号等。

在另一实施例中,地推人员可以先与宣传品进行绑定,具体绑定过程如上述内容,
地推人员在扫描宣传品上的标识码后,地推人员与所扫描的标识码中的ID会以对应关系的
形式上传至绩效考核系统,然后绩效考核系统将接收到的各位地推人员对应扫描的宣传品
的ID,以对应关系的形式进行记录。

地推人员在与宣传品进行绑定时,可以通过逐一扫描各宣传品上包含有ID的标识
码,实现与各宣传品的绑定。一般情况下,地推人员需要发放的宣传品的数量很多,如200
件,若地推人员逐一扫描宣传品上的标识码必然会浪费很多太阳城集团。因此,为缩短地推人员与
宣传品的绑定太阳城集团,可将固定数量的宣传品装成一包,如将100份传单设计成一包,每一包
外印制有供地推人员领取时扫码识读绑定身份的身份码,该身份码在印制时已在印刷厂与
内部的宣传品的标识码进行绑定。这样,地推人员通过扫描每一包外印制的身份码,即可实
现与该包内的各宣传品的ID进行绑定,从而大大缩短了地推人员与宣传品间的绑定太阳城集团。

步骤S104、获取至少包含有ID的反馈太阳城集团,所述反馈太阳城集团由意向客户在接收到宣
传品并确认后生成;

具体的,意向用户指的是有购买意向,尚有某些问题没有被解决的用户。

当地推人员将宣传品发放到意向客户手中后,地推人员需向意向客户讲解需扫描
所接收的宣传品上印制的太阳城集团码,宣传品的发放确认工作才算完成这一太阳城集团。当意向客户
扫描宣传品上印制的太阳城集团码后,绩效考核系统就会接收到至少包含ID的反馈太阳城集团,然后根
据反馈太阳城集团中的ID,将相对应的宣传品标记为发放完成。

为提高意向消费群体客户的参与意愿,可以在意向客户扫码后,向扫码后的意愿
客户发放积分奖励、红包返现奖励等,以对意向消费群体客户进行物质奖励刺激,提高宣传
品的确认率。

其中,当意向客户扫码后,还可以通过红包返现奖励的同时,推送视频宣传片、线
上调查问卷等,以进一步让意向用户了解宣传品。

步骤S105、根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。

具体的,根据反馈太阳城集团中包含的ID,从预存储的地推人员与对应分配的宣传品的
ID的对应关系中,查找到对应的地推人员,并将相对应的宣传品标记为发放完成。这样,当
对地推人员进行考核时,只需对标记的宣传品进行计数即可得到地推人员的宣传品发放数
量。

综上可知,本发明公开的绩效考核方法,预先对所有的宣传品均配置一个唯一对
应的ID,通过将每位地推人员以及对应分配的宣传品的ID以对应关系的形式进行记录,实
现地推人员与对应分配的宣传品之间的绑定,当地推人员将宣传品发放给意向客户后,并
不认定该宣传品成功发放,只有在接收到意向客户反馈的包含有ID的反馈太阳城集团后,才会判
定反馈太阳城集团中包含的ID对应的宣传品成功发放,从而根据接收的反馈太阳城集团的数量即可对地
推人员的宣传品发放数量进行计数。由此可知,本发明通过对宣传品配置ID,实现对宣传品
的跟踪,并在接收到意向用户的反馈太阳城集团后,才判定宣传品成功发放,因此,大大提高了对
产品的有效宣传率,实现了对地推人员的有效管理。

为进一步优化上述实施例,上述实施例中的步骤S103具体包括:

接收各地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定太阳城集团;

根据所述绑定太阳城集团,将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关
系的形式进行记录。

具体的,当地推人员与对应分配的宣传品进行绑定时,首先需要登录绩效考核
APP,然后通过绩效考核APP扫描宣传品上的包含有ID的标识码(如二维码,条码),实现与宣
传品的绑定。当地推人员与宣传品绑定成功后,绩效考核APP会生成相应的绑定太阳城集团(绑定
太阳城集团中包含有地推人员的注册太阳城集团以及被扫描宣传品的ID),该绑定太阳城集团会自动上传至绩
效考核系统,从而绩效考核系统根据该绑定太阳城集团查找到对应的地推人员以及绑定的宣传品
的ID,并将地推人员和绑定的宣传品的ID以对应关系的形式进行记录。

为进一步优化上述实施例,在一实施例中,步骤S105具体包括:

利用反馈太阳城集团中包含的ID,从所述对应关系中查找到对应的地推人员,并将相对
应的宣传品进行标记;

通过对标记的宣传品进行计数,得到对应的地推人员的宣传品发放总数量。

具体的,在对发放完成的宣传品进行标记时,标记符号可以为:文字标记,如在宣
传品后面标注“发放完成”;符号标记,如在宣传品后面划“√”;颜色标记,如将宣传品标记
为红色。标记符号的表示形式包括但不局限于上述三个方案。

为进一步优化上述实施例,参见图2,本发明另一实施例公开的一种绩效考核方法
的方法流程图,在图1所示实施例的基础上,在步骤S105之后,还包括步骤:

步骤S106、将各地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进行汇
总,得到绩效报表汇总数据。

具体的,绩效报表汇总数据可以包括:日报表、月报表和年报表。

通过对各地推人员每天的宣传品发放数量进行汇总,得到各地推人员的日报表;
然后根据各地推人员的日报表,得到各地推人员的月报表;进而根据各地推人员的月报表,
得到所有地推人员的年报表。

根据绩效报表汇总数据,就可以对各地推人员进行绩效考核。

需要说明的是,为实现对地推人员的全面考核,绩效报表汇总数据除包括各地推
人员的宣传品发放数量外,还可以包括:各地推人员的任务完成比例、任务分配比例等。

可以理解的是,宣传品上的编码可以在宣传品生产时印制,如在印制传单时一同
印制编码,也可以在宣传品生产完成后将对应编码粘贴到宣传品上,如将牙刷作为宣传品
时,在牙刷上粘贴对应编码。

如图3所示,以宣传单为例说明对地推人员的绩效考核过程,具体如下:

首先管理人员1对人员进行职能分级,将人员分为地推人员2、印刷人员3和文案人
员4,并分配本次需要发放的宣传单5;文案人员4对所有宣传单5进行编码,使每一份宣传单
5都有唯一对应的ID,并将包含有ID的宣传单5,按照各地推人员2的任务量,分配给各地推
人员2;文案人员4将所有宣传单5的编码太阳城集团发送给印刷人员3,印刷人员3根据接收到的编
码太阳城集团对宣传单5进行印制,得到包含有ID的宣传单6;地推人员2获取对应任务量的宣传单
6,并通过手机绩效考核APP扫描宣传单6上的太阳城集团码,实现与宣传单6的绑定,地推人员2和
宣传单6的绑定太阳城集团在扫码完成后被上传至绩效考核系统,文案人员4将每位地推人员2以
及对应分配的宣传单6的ID,以对应关系的形式进行记录;当地推人员2将宣传单6发放给意
向客户手中后,地推人员2需向意向客户讲解需扫描所接收的宣传单6上印制的太阳城集团码,宣
传单的发放确认工作才算完成这一太阳城集团,当意向客户扫描宣传单6上印制的太阳城集团码后,意向
客户的移动终端中会显示扫码后展示的内容,绩效考核系统会接收到至少包含ID的反馈信
息,并根据该反馈太阳城集团中包含的ID,将相对应的宣传品标记为发放完成;文案人员4根据反
馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数和汇总,得到绩效报表汇总数据并输
出,根据该绩效报表汇总数据就可以实现对地推人员2的考核。

需要说明的是,在对宣传单进行印制时,需要确保宣传单内容和样式的一致性,只
在某个特定区域对编码进行可变印制,以实现每一份宣传品都有唯一对应的ID。

其中,反馈太阳城集团中除包含发放成功的宣传品的ID外,还可以包括:意向客户的手机
号码。

因此,为进一步优化上述实施例,在步骤S104之后,绩效考核方法还可以包括:

根据获取的意向用户的手机号码与意向客户建立太阳城集团通道,通过该太阳城集团通道向意
向客户发送宣传品的宣传太阳城集团。

宣传太阳城集团可以包括:宣传品的文字介绍、图片、音频、视频等内容。

在一实施例中,当意向客户扫描宣传品上的太阳城集团码后,绩效考核系统还可以通过
意向客户的移动终端对意向客户的所在位置进行定位,从而得到地推人员的所在位置,根
据该所在位置就可以知道该地推人员是否按照商家要求的区域位置发放宣传品。

与上述方法实施例相对应,本发明还公开了一种绩效考核系统。

参见图4,本发明实施例公开的一种绩效考核系统的结构示意图,该系统包括:

编码单元201,用于对所有宣传品进行编码,使每一份宣传品都有唯一对应的身份
标识号码ID;

具体的,ID(Identification,身份标识号码)也称为序列号或帐号,是某个体系中
相对唯一的编码,通常在确定后保持不变,制定规则可依据实际需要而定。一般而言,ID的
制定规则根据其具体的使用环境,在设计上具有一定的主观性,如“员工工号”、“身份证号
码”“计算机网址”等。本实施例中,宣传品的ID可以为宣传品的排号,如ID为00015时表示排
号为15的宣传品。

在实际应用中,可以在绩效考核系统中设置一个编码分发系统,利用编码分发系
统对每一印制批次的宣传品进行编码定义,以确保每一份宣传品都有唯一对应的ID。

分配单元202,用于将包含有ID的宣传品,按照各地推人员的任务量,分配到各所
述地推人员;

具体的,在向地推人员分配宣传品前,需要获知各地推人员的任务量,然后再按照
各地推人员的任务量,将包含有ID的宣传品分配给地推人员。

记录单元203,用于将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID,以对应关系
的形式进行记录;

具体的,地推人员和对应分配的宣传品的ID的对应关系,可以用地推人员姓名和
所有宣传品的ID表示,如张三,分配的宣传品为“00001~00200”;也可以用地推人员的编号
和所有宣传品的ID表示,如001(张三的编号),分配的宣传品为“00001~00200”。

需要说明的是,在一实施例中,可以先在绩效考核系统中对各地推人员进行宣传
品分配,然后地推人员再按照分配单与实际分配的宣传品进行绑定。地推人员与宣传品的
绑定过程可以为:地推人员用移动终端(如手机)先下载绩效考核APP(Application,应用程
序),并登录该APP,然后通过APP扫描宣传品上包含有ID的标识码(如二维码,条码),实现地
推人员与宣传品的绑定。

其中,地推人员只有在初次使用时才需下载绩效考核APP,其它情况下,只需用预
先注册账号登录APP即可,预先注册账号可以为地推人员的姓名、编号等。

在另一实施例中,地推人员可以先与宣传品进行绑定,具体绑定过程如上述内容,
地推人员在扫描宣传品上的标识码后,地推人员与所扫描的标识码中的ID会以对应关系的
形式上传至绩效考核系统,然后绩效考核系统将接收到的各位地推人员对应扫描的宣传品
的ID,以对应关系的形式进行记录。

地推人员在与宣传品进行绑定时,可以通过逐一扫描各宣传品上包含有ID的标识
码,实现与各宣传品的绑定。一般情况下,地推人员需要发放的宣传品的数量很多,如200
件,若地推人员逐一扫描宣传品上的标识码必然会浪费很多太阳城集团。因此,为缩短地推人员与
宣传品的绑定太阳城集团,可将固定数量的宣传品装成一包,如将100份传单设计成一包,每一包
外印制有供地推人员领取时扫码识读绑定身份的身份码,该身份码在印制时已在印刷厂与
内部的宣传品的标识码进行绑定。这样,地推人员通过扫描每一包外印制的身份码,即可实
现与该包内的各宣传品的ID进行绑定,从而大大缩短了地推人员与宣传品间的绑定太阳城集团。

获取单元204,用于获取至少包含有ID的反馈太阳城集团,所述反馈太阳城集团由意向客户在接
收到宣传品并确认后生成;

具体的,意向用户指的是有购买意向,尚有某些问题没有被解决的用户。

当地推人员将宣传品发放到意向客户手中后,地推人员需向意向客户讲解需扫描
所接收的宣传品上印制的太阳城集团码,宣传品的发放确认工作才算完成这一太阳城集团。当意向客户
扫描宣传品上印制的太阳城集团码后,绩效考核系统就会接收到至少包含ID的反馈太阳城集团,然后根
据反馈太阳城集团中的ID,将相对应的宣传品标记为发放完成。

为提高意向消费群体客户的参与意愿,可以在意向客户扫码后,向扫码后的意愿
客户发放积分奖励、红包返现奖励等,以对意向消费群体客户进行物质奖励刺激,提高宣传
品的确认率。

其中,当意向客户扫码后,还可以通过红包返现奖励的同时,推送视频宣传片、线
上调查问卷等,以进一步让意向用户了解宣传品。

计数单元205,用于根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发放数量进行计
数。

具体的,根据反馈太阳城集团中包含的ID,从预存储的地推人员与对应分配的宣传品的
ID的对应关系中,查找到对应的地推人员,并将相对应的宣传品标记为发放完成。这样,当
对地推人员进行考核时,只需对标记的宣传品进行计数即可得到地推人员的宣传品发放数
量。

综上可知,本发明公开的绩效考核系统,预先对所有的宣传品均配置一个唯一对
应的ID,通过将每位地推人员以及对应分配的宣传品的ID以对应关系的形式进行记录,实
现地推人员与对应分配的宣传品之间的绑定,当地推人员将宣传品发放给意向客户后,并
不认定该宣传品成功发放,只有在接收到意向客户反馈的包含有ID的反馈太阳城集团后,才会判
定反馈太阳城集团中包含的ID对应的宣传品成功发放,从而根据接收的反馈太阳城集团的数量即可对地
推人员的宣传品发放数量进行计数。由此可知,本发明通过对宣传品配置ID,实现对宣传品
的跟踪,并在接收到意向用户的反馈太阳城集团后,才判定宣传品成功发放,因此,大大提高了对
产品的有效宣传率,实现了对地推人员的有效管理。

为进一步优化上述实施例,上述实施例中的记录单元203包括:

接收子单元,用于接收各所述地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定太阳城集团;

分配子单元,用于根据所述绑定太阳城集团,将每位所述地推人员以及对应分配的宣传
品的ID,以对应关系的形式进行记录。

具体的,当地推人员与对应分配的宣传品进行绑定时,首先需要登录绩效考核
APP,然后通过绩效考核APP扫描宣传品上的包含有ID的标识码(如二维码,条码),实现与宣
传品的绑定。当地推人员与宣传品绑定成功后,绩效考核APP会生成相应的绑定太阳城集团(绑定
太阳城集团中包含有地推人员的注册太阳城集团以及被扫描宣传品的ID),该绑定太阳城集团会自动上传至绩
效考核系统,从而绩效考核系统根据该绑定太阳城集团查找到对应的地推人员以及绑定的宣传品
的ID,并将地推人员和绑定的宣传品的ID以对应关系的形式进行记录。

为进一步优化上述实施例,在一实施例中,计数单元205包括:

标记子单元,用于利用所述反馈太阳城集团中包含的ID,从所述对应关系中查找到对应
的地推人员,并将相对应的宣传品进行标记;

计数子单元,用于通过对标记的宣传品进行计数,得到对应的地推人员的宣传品
发放总数量。

具体的,在对发放完成的宣传品进行标记时,标记符号可以为:文字标记,如在宣
传品后面标注“发放完成”;符号标记,如在宣传品后面划“√”;颜色标记,如将宣传品标记
为红色。标记符号的表示形式包括但不局限于上述三个方案。

为进一步优化上述实施例,参见图5,本发明另一实施例公开的一种绩效考核系统
的结构示意图,在图4所示实施例的基础上,绩效考核系统还包括:

汇总单元206,用于在计数单元205根据所述反馈太阳城集团对相应地推人员的宣传品发
放数量进行计数之后,将各所述地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进
行汇总,得到绩效报表汇总数据。

具体的,绩效报表汇总数据可以包括:日报表、月报表和年报表。

通过对各地推人员每天的宣传品发放数量进行汇总,得到各地推人员的日报表;
然后根据各地推人员的日报表,得到各地推人员的月报表;进而根据各地推人员的月报表,
得到所有地推人员的年报表。

根据绩效报表汇总数据,就可以对各地推人员进行绩效考核。

需要说明的是,为实现对地推人员的全面考核,绩效报表汇总数据除包括各地推
人员的宣传品发放数量外,还可以包括:各地推人员的任务完成比例、任务分配比例等。

其中,反馈太阳城集团中除包含发放成功的宣传品的ID外,还可以包括:意向客户的手机
号码。

因此,为进一步优化上述实施例,绩效考核系统还可以包括:

通道建立单元,用于在获取单元204获取至少包含有ID的反馈太阳城集团之后,根据所述
电话号码与意向客户建立太阳城集团通道;

发送单元,用于通过所述太阳城集团通道向意向客户发送宣传品的宣传太阳城集团。

宣传太阳城集团可以包括:宣传品的文字介绍、图片、音频、视频等内容。

在一实施例中,当意向客户扫描宣传品上的太阳城集团码后,绩效考核系统还可以通过
意向客户的移动终端对意向客户的所在位置进行定位,从而得到地推人员的所在位置,根
据该所在位置就可以知道该地推人员是否按照商家要求的区域位置发放宣传品。

最后,还需要说明的是,在本文中,诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将
一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来,而不一定要求或者暗示这些实体或操作
之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且,术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意
在涵盖非排他性的包含,从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那
些要素,而且还包括没有明确列出的其他要素,或者是还包括为这种过程、方法、物品或者
设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下,由语句“包括一个……”限定的要素,并不排
除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。

本说明书中各个实施例采用递进的方式描述,每个实施例重点说明的都是与其他
实施例的不同之处,各个实施例之间相同相似部分互相参见即可。

对所公开的实施例的上述说明,使本领域专业技术人员能够实现或使用本发明。
对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的,本文中所定义的
一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下,在其它实施例中实现。因此,本发明
将不会被限制于本文所示的这些实施例,而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一
致的最宽的范围。

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一种 绩效考核 方法 系统
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